北大才子卖肉与业内人事机制供暖设备

北大才子卖肉与业内人事机制

近期关于北大才子陆步轩“卖肉”的报道热闹非凡，在各地高校纷纷虚位以待的时候，从西安传来一个新消息：“北大才子”要把卖肉进行到底！他毅然谢绝大学的邀请，准备申请个人形象注册商标，与外资联手创办连锁肉店。目标很明确：引进国外管理模式，最终发展成生产、加工、销售一条龙的大型肉类企业。这个北大才子在热闹的媒体面前，没有发昏，没有死扛着北大的牌子钻牛角尖okmart.com。这给业内人事机制的改革以深刻启迪，供职者和用人者都可以从中觅得一丝哲理。对于供职者来说，要摆脱专业错位的困惑。大学毕业之后，能够专业对口最好；不能专业对口，只能自我调整。大学给你的教育，不仅仅是专业，更给你一种慧眼、一种悟性。某大型环氧树脂企业有位炼油专业毕业的工程师，在1年多时间里，在节能降耗、治污减排等方面取得重大突破，令人数众多、对该领域远比他熟悉的化工工艺类专业的工程技术人员汗颜，这是另辟领域取得成功的一个事例。对用人者来说，要调整人才概念的定位。充分发挥各种人的作用，当前特别要注意的是重视技术工人的培养。目前在中国大陆环氧树脂生产能力居首位的台资广州宏昌公司，在从东都化成引进全套技术和装备的同时，还从该公司引进了3名技术工人，这3名技术工人在宏昌产品品质保障中发挥了重要作用。这个事例告诉我们，动脑的人才不可少，动手的人才少不了。

北京德胜门医院看皮肤过敏去哪儿治

重庆痔疮手术医院排行

牙齿脱矿是怎么回事如何解决

为什么不建议大家做美容冠

北京视网膜疾病